intelligenceSanté aide vos gestionnaires à devenir des leaders à la fois humains et performants, au profit d’employés présents, engagés et en santé.

1989

L’entreprise, fondée il y a plus de 35 ans par Luc-Richard Poirier, évoluait d’abord dans le milieu pharmaceutique où elle réalisait des activités cliniques de dépistage et de prévention des maladies sur une base d’abord locale et régionale, puis provinciale et nationale.

1994

Premier virage « promotion de la santé » en incorporant des activités de formations spécifiques dans son offre de services pharmaceutiques. L’entreprise se démarque alors dans le marché avec la conception, le développement et la réalisation du Programme IMPACT: le premier programme de formation continue sur les médicaments en vente libre au Canada.

1995

On attire l’attention du marché de la santé avec le Programme HORIZON: le premier programme en nursing pharmaceutiques en Amérique du Nord, visant l’intégration permanente d’infirmières en pharmacie. Au cours de cette période, l’entreprise travaille avec les plus importants regroupements de pharmacies à l’échelle provinciale, qui implantent les programmes d’intelligenceSanté dans leurs réseaux de pharmacies partout au Québec.

1997

En 1997, intelligenceSanté s’intéresse aux enjeux de santé en milieu de travail, constatant une hausse de l’absentéisme, du présentéisme et des maladies. Ces problèmes humains deviennent des défis financiers affectant la performance des entreprises, déjà confrontées à une pénurie de main-d’œuvre. L’entreprise agit alors pour améliorer les habitudes de vie des employés et gestionnaires.

Animés par la volonté d’améliorer la qualité de vie au travail tout en optimisant la productivité des organisations, les dirigeants d’intelligenceSanté façonnent une approche conciliant enjeux humains et financiers.

1998

C’est la naissance du Programme DYNAMIQUE santé-travail: une série d’ateliers-conférences de sensibilisation sur les piliers de la santé comme l’activité physique, l’alimentation, le stress, le sommeil, les médicaments, etc. Cette initiative deviendra, entre 1998 et 2004, le plus important programme d’ateliers-conférences sur la santé au Canada.

Uniquement avec le Mouvement Desjardins, l’entreprise réalisera plus de 1750 ateliers-conférences partout au Québec sur une période de près de 5 ans. Les résultats, répertoriés depuis les premières activités du programme, apparaissent comme significatifs, mesurables et profitables.

2004

Ces premières réalisations dans le monde de la santé au travail amènent l’entreprise non seulement à s’intéresser aux habitudes de vie, mais aussi à chercher des solutions pour permettre aux employés et aux gestionnaires d’intégrer de saines attitudes de vie et ainsi continuer d’améliorer la productivité, la croissance et la performance des organisations.

2004

intelligenceSanté met alors en place les conférences de la série INSPIRATION, qui visent à générer une réflexion percutante sur la place de l’équilibre, de la passion et du courage dans le travail. L’entreprise réalisera, au cours des années subséquentes, au-delà de 1250 autres activités en milieu de travail partout au Québec, autant dans des organisations privées que publiques.

2010

L’entreprise décide, parallèlement à la réalisation de ses activités courantes sur la gestion des habitudes et attitudes de vie, de consacrer la majorité de ses efforts de recherche et développement à la mise en place d’une démarche de santé globale basée sur l’adaptation au monde de la santé de l’approche KAIZEN japonaise. intelligenceSanté réalisera, sur la base de cette nouvelle expertise, près de 50 démarches de santé globale dans une diversité d’organisations partout au Québec.

2012

Cette nouvelle orientation connaît son apogée en 2012 avec la mise en place d’une orientation stratégique visant une approche de reconnaissance et de transfert d’expertise favorisant l’autonomie de sa clientèle intéressée à se démarquer comme « organisation en santé ».

2017

La crise de la main d’œuvre se fait de plus en plus sentir et les organisations sont maintenant à la recherche d’outils simples, concrets et applicables pour recruter du personnel, mais surtout pour conserver celui qu’elles ont déjà. intelligenceSanté garde ses méthodes et son approche qui ont fait leurs preuves depuis les 30 dernières années, mais aborde des thèmes qui visent maintenant à repenser la façon de faire des ressources humaines.

Les entreprises qui passeront à travers cette crise sont celles qui feront preuve d’innovation, d’originalité et d’écoute tout en prenant soin des employés et des gestionnaires.

2019

L’entreprise s’installe dans de nouveaux bureaux où il est maintenant possible d’accueillir les clients pour leur offrir des formations personnalisées directement chez nous. Création d’un salon propice au co-développement, au « brainstorming », à la réflexion stratégique, mais surtout à des échanges transparents où on peut parler des choses importantes. intelligenceSanté oriente le cœur de ses activités vers la formation et l’accompagnement des équipes de directions avec une approche qui permet aux organisations de garder leurs meilleures ressources présentes, en santé et équilibrées.

2020

La COVID-19 frappe comme partout dans le monde et nous force à réaliser de nombreuses activités en ligne. On s’adapte en un clin d’œil pour offrir des activités en ligne de qualité supérieure avec un équipement informatique complètement neuf qui nous servira pour les années à venir! On en profite pour élaborer ce qui deviendra la « certification engagement intelligenceSanté » en offrant à notre clientèle intégrée une série d’activités à valeur ajoutée axée sur le codéveloppement et le partage d’expertise.

2023

intelligenceSanté prend de l’expansion et ajuste son modèle d’affaires pour répondre à la demande. Nous mettons sur pied notre premier ensemble de conférences entièrement en ligne qui sera disponible en formule événementielle offrant à l’organisation l’opportunité de visionner les thématiques phares d’intelligenceSanté en rediffusion toute l’année!

2024

intelligenceSanté lance officiellement son forfait de conférence en rediffusion et les rendez-vous de micro-perfectionnement pour les gestionnaires ayant assisté à la formation Osez le gestionnaire de demain: performant et équilibré. Ce qui devait être deux événements ponctuels deviendra un service récurrent chez iS : nos formations publiques permettant l’inscription sur une base individuelle sont maintenant disponibles à plusieurs reprises pendant l’année!

2025

intelligenceSanté se refait une coiffe! On met à jour notre site Web qui, on l’espère, saura expliquer clairement notre approche et notre profonde conviction à faire une différence pour vous, comme organisation et comme individus. Les micro-perfectionnements répondent à un besoin criant chez nos gestionnaires et intelligenceSanté saute sur l’opportunité d’offrir cette même approche aux employés: les micro-perfectionnement employés font leur entrée.